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Mey
Arbeitsrecht : Führungswissen für kleine und mittlere Unternehmen
Meyer, Wolfgang, 2007Verfügbar | Ja (1) |
Exemplare gesamt | 1 |
Exemplare verliehen | 0 |
Reservierungen | 0Reservieren |
Medienart | Buch |
ISBN | 978-3-7783-0657-4 |
Verfasser | Meyer, Wolfgang |
Systematik | Fm - Xxx |
Schlagworte | Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Zeugnisse, Arbeitsverhältnis, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Freier Mitarbeiter, Kollektives Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Rechtsquellen, Geschäftsfähigkeit, Befristeter Arbeitsvertrag, Leiharbeitsvertrag, Arbeitnehmerrechte, Arbeitgeberrechte, Tarifrecht, Betriebsvereinbarung, Sondervergütung, Arbeitspapiere, Nebentätigkeitsverbot, Vertragspflichtverletzungen, Vertragsinhaltsänderungen, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Arbeitsverhältnisbeendigung, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe, Abmahnung, Fristlose Kündigung, Fristgerechte Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsprozess, Arbeitnehmer-Krankheitsrecht, Urlaubsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmerschutzgesetze, Teilzeitarbeit, Insolvenzgeld-Gesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertenrecht, Berufsbildungsgesetz, Schwerbehindertengesetz |
Verlag | Holzmann |
Ort | Bad Wörishofen |
Jahr | 2007 |
Umfang | 160 |
Altersbeschränkung | keine |
Auflage | 9. |
Band | 8 |
Sprache | deutsch |
Verfasserangabe | Wolfgang Meyer |
Annotation | Das "Arbeitsrecht" soll in einer für den juristischen Laien verständlichen Sprache den für den betrieblichen Alltag bedeutsamen Teil des weit verzweigten Arbeitsrechts in Kurzform erschließen. Durch die Gesetzgebung und mehr noch durch die Rechtssprechung der Gerichte hat das Arbeitsrecht in all seinen Verästelungen eine Entwicklung genommen, die es erforderlich macht, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Führungskräften in Handwerk, Klein- und Mittelgewerbe einen praxisbezogenen Weg zu arbeitsrechtlichen Problemlösungen zu zeigen, ihnen mehr als nur ein Minimum an arbeitsrechtlichen Grundkenntnissen an die Hand zu geben. Ausführlich behandelt wird der Arbeitsvertrag mit seinen notwendigen Bestandteilen, die die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen, sowie mit seinen möglichen Vertragsinhalten wie Nebentätigkeitsverbote, Zeugniserteilung oder betriebliche Altersversorgung. die darüber hinaus für die tägliche Arbeitspraxis wichtigen Bereiche Kündigung, Krankheit und Urlaub sind ebenso enthalten wie die Arbeitnehmerschutzgesetze und die Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeitskampfrechts. |
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