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Mey

Arbeitsrecht : Führungswissen für kleine und mittlere Unternehmen

Meyer, Wolfgang, 2007
Verfügbar Ja (1) Titel ist in dieser Bibliothek verfügbar
Exemplare gesamt 1
Exemplare verliehen 0
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Medienart Buch
ISBN 978-3-7783-0657-4
Verfasser Meyer, Wolfgang Wikipedia
Systematik Fm - Xxx
Schlagworte Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Zeugnisse, Arbeitsverhältnis, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Freier Mitarbeiter, Kollektives Arbeitsrecht, Individualarbeitsrecht, Rechtsquellen, Geschäftsfähigkeit, Befristeter Arbeitsvertrag, Leiharbeitsvertrag, Arbeitnehmerrechte, Arbeitgeberrechte, Tarifrecht, Betriebsvereinbarung, Sondervergütung, Arbeitspapiere, Nebentätigkeitsverbot, Vertragspflichtverletzungen, Vertragsinhaltsänderungen, Aufhebungsvertrag, Kündigung, Arbeitsverhältnisbeendigung, Kündigungsfristen, Kündigungsgründe, Abmahnung, Fristlose Kündigung, Fristgerechte Kündigung, Kündigungsschutz, Kündigungsprozess, Arbeitnehmer-Krankheitsrecht, Urlaubsrecht, Betriebsverfassungsgesetz, Arbeitnehmerschutzgesetze, Teilzeitarbeit, Insolvenzgeld-Gesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertenrecht, Berufsbildungsgesetz, Schwerbehindertengesetz
Verlag Holzmann
Ort Bad Wörishofen
Jahr 2007
Umfang 160
Altersbeschränkung keine
Auflage 9.
Band 8
Sprache deutsch
Verfasserangabe Wolfgang Meyer
Annotation Das "Arbeitsrecht" soll in einer für den juristischen Laien verständlichen Sprache den für den betrieblichen Alltag bedeutsamen Teil des weit verzweigten Arbeitsrechts in Kurzform erschließen. Durch die Gesetzgebung und mehr noch durch die Rechtssprechung der Gerichte hat das Arbeitsrecht in all seinen Verästelungen eine Entwicklung genommen, die es erforderlich macht, Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Führungskräften in Handwerk, Klein- und Mittelgewerbe einen praxisbezogenen Weg zu arbeitsrechtlichen Problemlösungen zu zeigen, ihnen mehr als nur ein Minimum an arbeitsrechtlichen Grundkenntnissen an die Hand zu geben.
Ausführlich behandelt wird der Arbeitsvertrag mit seinen notwendigen Bestandteilen, die die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern betreffen, sowie mit seinen möglichen Vertragsinhalten wie Nebentätigkeitsverbote, Zeugniserteilung oder betriebliche Altersversorgung. die darüber hinaus für die tägliche Arbeitspraxis wichtigen Bereiche Kündigung, Krankheit und Urlaub sind ebenso enthalten wie die Arbeitnehmerschutzgesetze und die Grundzüge des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeitskampfrechts.

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